在介绍具体的方法前，首先讨论下什么叫做竞争力。

我所理解的职场竞争力

，其实就是两块内容：能做哪些事情？这些事情能做成什么样？

我们从结果来倒推，竞争力越强的人，往往在职场中能够获得更高的职务和收入。职务背后的事情差异到底是什么？

如果是走管理路线的，不断提高自己的思维格局，拓展自身的能力构成。如果是走专业路线的，不断提高自己的业务能力深度，在专业技能上领先一筹。

有一句话大家都听过，叫做“人无我有，人有我优，人优我特”。所谓的竞争力，大概如此。有了这个基础之后，你才能创造价值，输出价值。

所以提高自己的竞争力，没有其他的路径，只有一个：找准自己的发展方向，根据目标去完善自身的能力构成。
这个过程，叫做学习！以上讲的，叫做正确的废话。

谁都知道要学习，关键是怎么学？
1、定方向：你的未来三年、五年、十年，你希望自己的职务、技能、生活都是一个什么样的状态，尽情想象，然后写下来。

2、定目标：根据你的方向，定一个目标。目标一定要满足一个标准：可衡量。就是自己能够在相应的时间节点来判断我的目标是否达成了。如果你不知道自己的目标，找出你认为身边这个方向上最牛逼的那个人，将他作为自己的参照物。
3、找圈子：一个人的学习总是缓慢的，你需要有一个共同的学习圈子来交流学习。这个圈子，可以是你的同事、朋友，或者线上的社群等等

4、定计划：根据你的目标写下你的行动计划，这个计划的核心在于五个字：量化可执行！比如你要读书，就明确一周或者一个月要读几本书，比如要写文章，就具体到一周要写几篇文章等等。

5、执行-检查-调整：根据指定的计划，不断的执行-检查-调整，让后重复这个过程。以上，就是具体要做的事情。种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在。行动起来，与诸君共勉！